王新宇：痕迹识人，面试篇

📁 资源目录结构内容 (5.30 GB)

• 1. 包含文件：1
• 2. 第一模块 选人看什么？_从人性角度看面试：选人看什么？ .mp4
• 3. 2
• 4. 第一模块 选人看什么？_避免招聘看走眼：我们基于什么判断人？ .mp4
• 5. 3
• 6. 第一模块 选人看什么？_如何判断一个人的总结能力？ .mp4
• 7. 4
• 8. 第一模块 选人看什么？_面试中如何设计提问：注意三个边界限定 .mp4
• 9. 5
• 10. 第一模块 选人看什么？_如何判断一个人对环境的适应性？ .mp4
• 11. 6
• 12. 第一模块 选人看什么？_从刺激原理怎么看一个人的表述顺序？ .mp4
• 13. 7
• 14. 第一模块 选人看什么？_如何用流程性思考进行职位分析？ .mp4
• 15. 8
• 16. 第一模块 选人看什么？_用流程性思考把职责变成能力要求 .mp4
• 17. 9
• 18. 第一模块 选人看什么？_用人标准这么多，如何筛选排序？ .mp4
• 19. 10
• 20. 第一模块 选人看什么？_职位价值点和工作环境分析 .mp4
• 21. 11
• 22. 第一模块 选人看什么？_目标导向还是关系导向，不同职位怎么选？ .mp4
• 23. 12
• 24. 第一模块 选人看什么？_工作风格一致还是互补，团队如何匹配？ .mp4
• 25. 13
• 26. 第一模块 选人看什么？_为了什么而工作？职业成就动机分析 .mp4
• 27. 14
• 28. 如何在面试中了解职业成就动机？ .mp4
• 29. 15
• 30. 招聘就是在拼人品？还看价值观如何匹配.mp4
• 31. 16
• 32. 如何在交流中判断求职动机？.mp4
• 33. 17
• 34. 职业动机越强，员工内驱力越强.mp4
• 35. 18
• 36. 成就动机还是职业动机？找出员工激励点.mp4
• 37. 19
• 38. 三类动机怎么问？面试官应有的思考框架.mp4
• 39. 20
• 40. 如何识别人性？面试提问不要反人性.mp4
• 41. 21
• 42. 如何从细节发现痕迹？三类痕迹判断人.mp4
• 43. 22
• 44. 简历中的痕迹分析.mp4
• 45. 23
• 46. 外表打扮
• 47. 行为举止
• 48. 言谈中的痕迹分析.mp4
• 49. 24
• 50. 细节辨伪：如何询问细节？.mp4
• 51. 25
• 52. 常用面试方法：最重要还是因人而变.mp4