014.《这就是okr》

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• 1. 包含文件：00：发刊词，从美国书本到本土案例的精读闭环.pdf
• 2. 00：发刊词，从美国书本到本土案例的精读闭环.wma
• 3. 00：提问，答疑专区.pdf
• 4. 00：提问，答疑专区.wma
• 5. 01：你的组织适合实行OKR吗？.pdf
• 6. 01：你的组织适合实行OKR吗？.wma
• 7. 02：OKR与KPI有什么区别？.pdf
• 8. 02：OKR与KPI有什么区别？.wma
• 9. 03：利器1，用有限的资源去做最重要的事.pdf
• 10. 03：利器1，用有限的资源去做最重要的事.wma
• 11. 04：利器2，如何解决团队协作的问题？.pdf
• 12. 04：利器2，如何解决团队协作的问题？.wma
• 13. 05：利器3，如何确保OKR的顺利完成？.pdf
• 14. 05：利器3，如何确保OKR的顺利完成？.wma
• 15. 06：利器4，员工不愿意设定有挑战的目标怎么办？.pdf
• 16. 06：利器4，员工不愿意设定有挑战的目标怎么办？.wma
• 17. 07：变革传统的绩效考核方式.pdf
• 18. 07：变革传统的绩效考核方式.wma
• 19. 08：OKR的最高境界是一种企业文化.pdf
• 20. 08：OKR的最高境界是一种企业文化.wma
• 21. 09：谷歌的OKR可以在我们公司实施吗？.pdf
• 22. 09：谷歌的OKR可以在我们公司实施吗？.wma
• 23. 10：一个从导入到成功实施的完整案例.pdf
• 24. 10：一个从导入到成功实施的完整案例.wma
• 25. 【bbs.dysbk.com】最新影视+上万本小说+广播剧+有声书+软件+学习教程.docx