2024江牧云结构化面试

📁 资源目录结构内容 (5.83 GB)

• 1. 包含文件：第1节第一节课程介绍&学习方法【公众号： 】.mp4
• 2. 第2节第二节结构化面试导论【公众号： 】.mp4
• 3. 第3节第三节社会现象总论1【公众号： 】.mp4
• 4. 第4节第三节社会现象总论2【公众号： 】.mp4
• 5. 第5节第三节社会现象总论3【公众号： 】.mp4
• 6. 第6节第四节社会现象——打好基础，拿下负面类题目 .mp4
• 7. 第7节第五节社会现象——拔高层次，巧答正面类题目 .mp4
• 8. 第8节第六节社会现象——欲抑先扬，搞定辩证类题目 .mp4
• 9. 第9节第七节社会现象——现象单观点复合化 .mp4
• 10. 第10节第八节社会现象——现象双观点复合化 【公众号： 】.mp4
• 11. 第11节第九节社会现象——万能答题模型 【公众号： 】.mp4
• 12. 第12节第十节态度观点——总论1【公众号： 】.mp4
• 13. 第13节第十节态度观点——总论2【公众号： 】.mp4
• 14. 第14节第十节态度观点——总论3【公众号： 】.mp4
• 15. 第15节第十一节态度观点——单一观点1【公众号： 】.mp4
• 16. 第16节第十一节态度观点——单一观点2【公众号： 】.mp4
• 17. 第17节第十一节态度观点——单一观点3【公众号： 】.mp4
• 18. 第18节第十一节态度观点——单一观点4【公众号： 】.mp4
• 19. 第19节第十一节态度观点——单一观点5【公众号： 】.mp4
• 20. 第20节第十一节态度观点——单一观点6【公众号： 】.mp4
• 21. 第21节第十一节态度观点——单一观点7【公众号： 】.mp4
• 22. 第22节第十一节态度观点——单一观点8【公众号： 】.mp4
• 23. 第23节第十二节态度观点——双重观点1【公众号： 】.mp4
• 24. 第24节第十二节态度观点——双重观点2【公众号： 】.mp4
• 25. 第25节第十二节态度观点——双重观点3【公众号： 】.mp4
• 26. 第26节第十二节态度观点——双重观点4【公众号： 】.mp4
• 27. 第27节第十二节态度观点——双重观点5【公众号： 】.mp4
• 28. 第28节第十三节态度观点——对立观点 【公众号： 】.mp4
• 29. 第29节第十五节态度观点——十大效应 【公众号： 】.mp4
• 30. 第30节第十六节组织管理——总论 【公众号： 】.mp4
• 31. 第31节第十七节组织管理——调研 【公众号： 】.mp4
• 32. 第32节第十八节组织管理——宣传 【公众号： 】.mp4
• 33. 第33节第十九节组织管理——接待 【公众号： 】.mp4
• 34. 第34节第二十节组织管理——整治 【公众号： 】.mp4
• 35. 第35节第二十一节组织管理——培训 【公众号： 】.mp4
• 36. 第36节第二十二节组织管理——筛选1【公众号： 】.mp4
• 37. 第37节第二十二节组织管理——筛选2【公众号： 】.mp4
• 38. 第38节第二十二节组织管理——筛选3【公众号： 】.mp4
• 39. 第39节第二十三节组织管理——软硬件思维 1【公众号： 】.mp4
• 40. 第40节第二十三节组织管理——软硬件思维 2【公众号： 】.mp4
• 41. 第41节第二十三节组织管理——软硬件思维 3【公众号： 】.mp4
• 42. 第42节第二十四节组织管理——活动【公众号： 】.mp4
• 43. 第43节第二十五节应急应变——总论【公众号： 】.mp4
• 44. 第44节第二十六节应急应变——反映问题【公众号： 】.mp4
• 45. 第45节第二十七节应急应变——干群关系 【公众号： 】.mp4
• 46. 第46节第二十八节应急应变——自然灾害 【公众号： 】.mp4
• 47. 第47节第二十九节应急应变——工作障碍 【公众号： 】.mp4
• 48. 第48节第三十节应急应变——舆情应对 【公众号： 】.mp4
• 49. 第49节第三十一节应急应变——群众工作 【公众号： 】.mp4
• 50. 第50节第三十二节应急应变——时间排序【公众号： 】.mp4